解析一:如何應(yīng)對(duì)大陸新勞動(dòng)合同法

時(shí)間:2007-11-07 09:12   來源:中國臺(tái)灣網(wǎng)綜合
  對(duì)立法者而言,新《勞動(dòng)合同法》作為一部從一審到四審經(jīng)歷了近3年的新生法律,它的臨盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能輕易概括的,就立法程序而言,它的降生是一個(gè)過程的結(jié)束,而對(duì)于法律的實(shí)施以及對(duì)廣大的人力資源從業(yè)者而言,它才剛剛開始。

  2008年1月1日新勞動(dòng)合同法開始施行,新法規(guī)的出臺(tái)將同等影響到國有企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)等對(duì)于人力資源的管理。面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),在大陸的臺(tái)資企業(yè)應(yīng)該怎么樣理解他,認(rèn)識(shí)他,進(jìn)而應(yīng)對(duì)他呢?小編就有關(guān)合同法熱點(diǎn)部分進(jìn)行了解讀與提示……

新聞點(diǎn)擊:華為10億"逼"走近萬員工,合法還是無理?

焦點(diǎn)事件:近萬名華為員工被要求在明年元旦前主動(dòng)辭職。近日,深圳華為技術(shù)有限公司對(duì)這些工作滿8年的員工提出以上要求,他們辭職后可再與華為公司簽訂1~3年的勞動(dòng)合同。由于華為是著名的標(biāo)桿企業(yè),因此,這一事件經(jīng)媒體報(bào)道后,在社會(huì)上馬上引起轟動(dòng)……

第一種聲音:華為公司解除勞動(dòng)合同的行為合法

    按我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,華為公司與7000多名員工進(jìn)行協(xié)商,提前解除勞動(dòng)合同,并按照國家有關(guān)規(guī)定給予了這些員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,華為公司的行為是合法的。既然華為公司的行為合法,為什么又讓有些人對(duì)此提出質(zhì)疑呢?就是因?yàn)槿A為公司的行為正好發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕,不免讓人對(duì)它產(chǎn)生規(guī)避法律的嫌疑。更多>>>

第二種聲音:隨意“炒魷魚”損害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    新的《勞動(dòng)合同法》,某些人稱其“偏向”勞動(dòng)者,會(huì)“損害”企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)際情況卻是,這恰恰是令傾向資方的天平重新歸零,使人本社會(huì)、人性化倡導(dǎo)實(shí)至名歸。企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到,發(fā)展進(jìn)步的根本是人,榮辱與共的凝聚力才是智慧與財(cái)富的創(chuàng)造源泉。一些企業(yè)總抱怨員工頻繁跳槽,敬業(yè)精神與職業(yè)道德不足,可為什么就不捫心自問:己所不欲,是否勿施于人。 更多>>>

新勞動(dòng)合同法全文發(fā)布

·中華人民共和國勞動(dòng)合同法 全文(2007)
·
中華人民共和國勞動(dòng)合同法(英文版)(2007)
·
中華人民共和國勞動(dòng)合同法(日文版)(2007)
·
中華人民共和國勞動(dòng)合同法(韓文版)(2007)

*從用人單位角度看新勞動(dòng)合同法*

·解讀一:規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格
·解讀二:用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則
·解讀三:引導(dǎo)訂立長(zhǎng)期或無固定期限勞動(dòng)合同
·解讀四:競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治”·解讀五:嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍
·解讀六:用人單位單方解除勞動(dòng)合同將有更多法定條件
·解讀七:擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍
·解讀八:勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加
·解讀九:對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制
·解讀十:大力推行集體合同制   

 

*各方評(píng)論*

·勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不是多了,而是少了
·勞動(dòng)合同法的價(jià)值:穩(wěn)定勞資關(guān)系
·常凱:勞動(dòng)合同法絕不是要企業(yè)倒閉    

·勞動(dòng)合同法“臨界點(diǎn)”現(xiàn)象透析
·萬寶盛華稱:勞動(dòng)合同法改變中國企業(yè)用工方式  
·勞動(dòng)合同法是否保護(hù)企業(yè)利益
·《勞動(dòng)合同法》無勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)過頭問題  
·健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)當(dāng)有新思路
·勞動(dòng)合同法實(shí)施前我們?cè)撟鲂┦裁?/A>

*企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法*

·變化十二:勞務(wù)派遣
·變化十一:非全日制用工
·變化十:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
·變化九:勞動(dòng)合同的終止
·變化八:勞動(dòng)合同的解除
    一、關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
    二、關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
·變化七:無固定期限勞動(dòng)合同
·變化六:企業(yè)規(guī)章制度
·變化五:勞動(dòng)合同的約定條款
    一、試用期
    二、違約金/培訓(xùn)協(xié)議/商業(yè)秘密/競(jìng)業(yè)限制
·變化四:勞動(dòng)合同的必備條款
    一、勞動(dòng)合同期限
    二、勞動(dòng)報(bào)酬
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
·變化三:勞動(dòng)合同的簽訂
·變化二:合同簽訂原則與勞動(dòng)者告知義務(wù)
·變化一:適用主體和范圍發(fā)生變化

*新勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)解讀*

·規(guī)范用工:透視勞動(dòng)合同立法
·解讀新《勞動(dòng)合同法》:無檔案,合同不生效嗎
·用人單位需小心:勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣不合法
·《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別
·勞動(dòng)合同法:無期限合同不是鐵飯碗
·《勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用三種人
·勞動(dòng)合同法讓勞務(wù)派遣更規(guī)范有序
·解讀《勞動(dòng)合同法》:無固定期限合同將成主流
·《勞動(dòng)合同法》解讀:未被續(xù)簽合同 可獲單位補(bǔ)償
·無固定期限合同保護(hù)勞動(dòng)者 刺激企業(yè)臨界炒人?
·專家解析勞動(dòng)合同法:炒老板魷魚不用付違約金
·解讀勞動(dòng)合同法:億萬勞動(dòng)者維權(quán)的“利劍”
·著力保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
·中規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式 防止單位濫用
·督促外資企業(yè)保護(hù)工人權(quán)益
·連續(xù)工作滿十年用人單位應(yīng)訂無固定期限勞動(dòng)合同
·用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)將受罰
·加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度
·用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重 
 

 

 

編輯:陳寧

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