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第一種聲音：華為公司解除勞動(dòng)合同的行為合法
按我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，華為公司與7000多名員工進(jìn)行協(xié)商，提前解除勞動(dòng)合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予了這些員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，華為公司的行為是合法的。既然華為公司的行為合法，為什么又讓有些人對(duì)此提出質(zhì)疑呢？就是因?yàn)槿A為公司的行為正好發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕，不免讓人對(duì)它產(chǎn)生規(guī)避法律的嫌疑。更多>>> |
第二種聲音：隨意“炒魷魚”損害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
新的《勞動(dòng)合同法》，某些人稱其“偏向”勞動(dòng)者，會(huì)“損害”企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)際情況卻是，這恰恰是令傾向資方的天平重新歸零，使人本社會(huì)、人性化倡導(dǎo)實(shí)至名歸。企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到，發(fā)展進(jìn)步的根本是人，榮辱與共的凝聚力才是智慧與財(cái)富的創(chuàng)造源泉。一些企業(yè)總抱怨員工頻繁跳槽，敬業(yè)精神與職業(yè)道德不足，可為什么就不捫心自問：己所不欲，是否勿施于人。 更多>>> |
