富士康討論新勞動(dòng)合同法 郭臺(tái)銘親自上陣

　    富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘站在講臺(tái)上,面對(duì)1800多名富士康的中層,他斷言新勞動(dòng)合同法是"積極"的,將會(huì)促成富士康和企業(yè)員工的"雙贏"。

  　  "勞資雙方的界限會(huì)越來越模糊。你們?cè)诟皇靠涤蟹旨t,有股票,總有一天會(huì)有人升遷到我這個(gè)位置。所以,你是資方,也是勞方。"富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘站在講臺(tái)上,面對(duì)1800多名富士康的中層,他斷言新勞動(dòng)合同法是"積極"的,將會(huì)促成富士康和企業(yè)員工的"雙贏"。

  　  12月12日,富士康科技集團(tuán)舉辦了"勞動(dòng)合同法專題論壇"。郭臺(tái)銘親自出席,國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司副司長(zhǎng)董平、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處處長(zhǎng)桂楨,中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部副部長(zhǎng)謝良敏,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所教授常凱,以及全國(guó)人大法工委行政室處長(zhǎng)童衛(wèi)東也一同參加了討論。

  　  論壇上,與會(huì)的官員和學(xué)者回答了富士康從員工處收集的幾大問題。作為擁有70萬(wàn)員工的超大制造型企業(yè),富士康員工的問題在國(guó)內(nèi)具有代表性。論壇間歇,本報(bào)記者通過各種渠道采訪了與會(huì)的官員和學(xué)者。

   　 無固定期合同被誤解

  　  <21世紀(jì)>:現(xiàn)在討論最激烈的是關(guān)于無固定期合同。有人認(rèn)為無固定期合同制度妨礙了企業(yè)的用人自主權(quán)和簽約自主權(quán)。你們是否同意這個(gè)看法?

    　桂楨:無固定期合同制度的推出主要是為了解決當(dāng)前一個(gè)很突出的問題,就是勞動(dòng)合同的短期化。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,簽訂多長(zhǎng)時(shí)間,主動(dòng)權(quán)基本掌握在用人單位。盡管形式上看用人單位和勞動(dòng)者是平等的,但是雙方的力量并不平等。勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法,是把追求社會(huì)公平作為價(jià)值追求的,目的就是糾正目前勞資雙方力量的不平衡。

    　無固定期合同對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都有好處,可以保持勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定,增加員工的就業(yè)穩(wěn)定感和歸屬感,也能間接地提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

    　童衛(wèi)東:勞動(dòng)合同法第14條第二款第三項(xiàng)(即連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期合同)在立法過程中和出臺(tái)后一直飽受爭(zhēng)議和誤解。企業(yè)擔(dān)心是不是僵化了勞動(dòng)關(guān)系,又回到鐵飯碗時(shí)代。作為立法部門,我們認(rèn)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的一個(gè)重要成果就是擴(kuò)大了企業(yè)的用人自主權(quán)。我們的勞動(dòng)合同法不是要回到過去,而是要肯定這一成果。

   　 原來的勞動(dòng)法也有無固定期限的概念,但是沒有作出明確界定�，F(xiàn)在我們認(rèn)為無固定期限不是沒有終止期限,而是沒有確定的終止期限,出現(xiàn)了法定情形還是可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形做了非常明確的規(guī)定。

    　現(xiàn)在社會(huì)上很對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同法的擔(dān)心都是對(duì)第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定的誤解造成的,其實(shí)這是不必要的。

    　董平:勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)合同是可以通過協(xié)商變更的。如果一方或者雙方發(fā)生了有正當(dāng)理由和原因,就可以協(xié)商變更合同。此外,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同也是可以解除的。

    　我個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)在一些企業(yè)的顧慮主要是認(rèn)為無固定期勞動(dòng)合同一旦簽訂,就對(duì)那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工沒有任何解決辦法。我覺得一可以通過企業(yè)的規(guī)章制度,二可以通過勞動(dòng)合同中相關(guān)條款的設(shè)計(jì),三是依據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于變更和解除的規(guī)定。