實習生不是職場的“小白鼠”

　　近日，記者從廣州勞動部門了解到，廣州市勞動執(zhí)法、總工會、公安、建委等八部門在對農民工工資支付情況進行聯(lián)合檢查時發(fā)現(xiàn)，廣州市蘿崗區(qū)一家規(guī)模較大的世界500強企業(yè)的子公司，使用實習生多達1200多名，人數(shù)竟超過了正式員工，監(jiān)管部門勒令其短期內進行整改(2月14日《中國青年報》)。

　　跨國企業(yè)之所以大量使用實習生，看重的是廉價勞動力，既不用交“五險一金”，也不用發(fā)加班費，甚至可以無償使用。其實，這種現(xiàn)象并非只存在于廣東省這家跨國企業(yè)，它不過是很多企業(yè)用工現(xiàn)狀的一個縮影。

　　碰巧的是，最近，國內主要的人力資源網(wǎng)站“前程無憂”，也對大學生實習安全進行了一項專門調查，結果顯示:九成實習生遭遇過權益受損，46%的學生自述實習期有上當?shù)慕?jīng)歷或感受，27%的學生實習時沒有簽訂實習協(xié)議。無故辭退、被迫加班和克扣工資，列大學生實習中權益受損現(xiàn)象前三位，90%以上的大學生在明知權益受損情況下選擇“忍氣吞聲”。

　　顯然，實習生正在演變成職場的“小白鼠”，任人宰割。

　　究其根源，一方面，一些企業(yè)公然無視法律。按照現(xiàn)行勞動法規(guī)定，實習生不屬于真正法律意義上的勞動者。倘若企業(yè)大量將實習生作為正式勞動力使用，不僅違反了勞動法律，還與變相使用“黑工人”沒有兩樣。盡管有些企業(yè)和實習生簽訂了相關協(xié)議，但類似協(xié)議大都有意規(guī)避勞動法律的規(guī)定，尤其當實習生在工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病等意外時，往往會求助無門，不能得到任何賠償。

　　與此同時，法律存在漏洞，一些監(jiān)管部門也存在“不作為”問題。就目前而言，除廣東省地方法規(guī)規(guī)定實習生不得超過企業(yè)正式人員20%的上限外，全國并沒有統(tǒng)一的實習生占企業(yè)用工總人數(shù)上限的法律規(guī)定，這在無形中也縱容了企業(yè)違法行為;更為重要的是，勞動監(jiān)督部門，對一些企業(yè)將固定性崗位轉變?yōu)閯趧张汕矋徫�，采取勞動力外包，�?guī)避企業(yè)責任，或出臺所謂的“內部廠規(guī)”，稀釋勞動法規(guī)規(guī)定等行為，熟視無睹，沒有起到很好的監(jiān)管作用。此次廣州市勞動執(zhí)法、總工會、公安等八部門在對農民工工資支付情況進行聯(lián)合檢查時，才偶然發(fā)現(xiàn)這家跨國企業(yè)實習員工多于正式員工，就印證了這點。

　　此外，盡管教育部明確規(guī)定:不得通過中介機構代理組織、安排和管理實習工作�？稍谝恍┑胤剑瑒趧罩薪橐呀�(jīng)成為部分學校和企業(yè)之間輸送實習生的橋梁，不能否認，學校和中介也從實習生身上分得一杯羹。

　　筆者認為，要想扭轉企業(yè)大批量聘用實習生的態(tài)勢，立法、監(jiān)管、教育等部門都要給力。(吳睿鶇)