對于許多人來說,“探親假”是一個有能力得到,但很神秘的假期。“有能力”是因為按規(guī)定,這一假期根據(jù)不同情況,一次可以休20-45天;“很神秘”則是因為,從1981年《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》出臺開始,這個假期已經(jīng)存在了36年,但仍然有許多人“不知道,不敢請�！�

　　而現(xiàn)行的探親假相關(guān)規(guī)定與現(xiàn)實情況也“有些脫節(jié)”。比如,規(guī)定中所說的“不能利用公休假日在家居住一晝夜”,讓很多人無法符合享受探親假的前提條件。因為目前法定假期加上雙休日,最長能形成7天長假,而把公休假日排除在外,缺少可操作性�！耙鸦槁毠ぬ酵�父母的,每4年給假一次”,對于在外地工作的獨生子女來說,意味著見到父母的次數(shù)偏少。

　　解決養(yǎng)老難題,需要社會、企業(yè)、子女三方協(xié)同協(xié)作。那么,根據(jù)時代需求,探親假的改善和落實,主要在于修改一些不合時宜的條款,增強(qiáng)可操作性。

　　一旦涉及單位的現(xiàn)實利益,“探親假”的落實注定不會輕松,它必然會帶來政府、用人單位和個體多方利益關(guān)系調(diào)適。如何將這個已和當(dāng)下時代脫節(jié)的“探親假”調(diào)整完善,不讓員工和用人單位雙方陷入零和博弈的兩難?如何兼顧企業(yè)和勞動者雙方利益,改革探親假,緩解空巢現(xiàn)象?針對養(yǎng)老問題的制度補(bǔ)缺如何往縱深處邁進(jìn),切合最緊迫的需要。探望老人落實假期不僅僅是一紙文件,更需從頂層設(shè)計予以綜合考量和科學(xué)設(shè)計,平衡各方利益。

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