【延伸閱讀：探親假若要保留，應(yīng)人人平等】

新京報　　從企業(yè)的角度看，給員工更多假期，意味著用工成本的增加，這恐怕是企業(yè)難以承受的。再加上目前的探親假的具體設(shè)計與現(xiàn)實脫節(jié)太遠(yuǎn)，最高45天的假期，企業(yè)大多一個蘿卜一個坑，怎么可能一次批員工這么長的假。

　　在北京郊區(qū)和河北、河南等地，端午節(jié)又稱作“女兒節(jié)”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長假，回趟老家未免有些趕。事實上，對于父母在外地的職工，國務(wù)院曾出臺關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，未婚職工探望父母的假期最長可達(dá)45天。然而新京報記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個1981年出臺的規(guī)定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。

　　探親假規(guī)定，源起于計劃經(jīng)濟時代，因為那時候是國家分配工作，勞動者有時不得不遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)工作，實行探親假確有合理性。但在如今的市場經(jīng)濟之下，公民有擇業(yè)的自由，公共假期大幅度增加，法定帶薪休假制度也已建立，加之高鐵、飛機的普及，探親變得越來越容易，探親假此時何去何從，屢屢引起關(guān)注。

　　一概否定探親假，或許是偏頗的。事實上，中國正在進(jìn)入老齡化社會，空巢老人的問題日益嚴(yán)重，加之戶籍改革的滯后，老人進(jìn)城和兒女一同生活，在城里養(yǎng)老，依然困難，所以如果能有個專門探親假期，用于探望遠(yuǎn)方的父母親人，有助于維系家庭親情的價值。