加強技能培訓為何迫切

　　加強勞動者的職業(yè)技能培訓，最近變得迫切起來，兩會期間也是個熱點議題。一方面，全球金融危機嚴重影響了發(fā)展中國家的經濟景氣，至今仍沖擊著傳統(tǒng)經濟體系尤其是制造業(yè)領域的就業(yè)；另一方面，隨著我國改革開放30多年的積累，我國尤其是東南沿海地區(qū)在獲得豐碩經濟成果的同時，也明顯提升了土地、廠房、物流、結算、匯率、工資等商務成本，傳統(tǒng)企業(yè)負擔明顯加重，勞動力市場中的 “人口紅利”逐漸減退。

　　所謂 “人口紅利”，是指一般發(fā)展中國家或地區(qū)，在吸收外來直接投資尤其是跨國公司資本轉移時，擁有的低工資、低生活成本和大容量適齡勞動力的優(yōu)勢，可以轉化為該國家或地區(qū)獲得的實際利益。在一個地區(qū)吸收外來投資的初級階段，這一優(yōu)勢會特別明顯并轉化為財富原始積累優(yōu)勢。其主要表現(xiàn)出高增長、高儲蓄、低消費、低匯率 “兩高兩低”的格局，但這種格局維持的時間是有限的。也就是說，靠低技能勞動力支撐地區(qū)經濟增長的時間限度是客觀存在的，經濟增長的可持續(xù)性也無法依托 “人口紅利”來保障。這樣的初級階段馬來西亞經歷了15年，墨西哥經歷了20年。我國東南沿海為30年，是目前這一階段的最高紀錄。

　　觀察和研究 “人口紅利”的美國經濟學家劉易斯曾精辟地提出：發(fā)展中國家和地區(qū)這一優(yōu)勢逐漸消失時，會被迫進行傳統(tǒng)產業(yè)升級、經濟結構調整、加大培訓力度等必要措施，來合理打造勞動力市場和謀求發(fā)展轉型。這一時機的出現(xiàn)是必然的“拐點”，人們也稱之為 “劉易斯拐點”。

　　我國企業(yè)界和經濟學界已經基本認定， “劉易斯拐點”在長三角和珠三角已經出現(xiàn)。雖然，經過30多年的有效積累，這兩大區(qū)域對我國經濟增長貢獻極大，也建成了國際社會注目的 “世界工廠”，但包括勞動力工資需求在內的商務成本的提升，也是有目共睹的。加上全球金融危機之后更高水準的服務需求和質量需求，使得低技能勞動力加快退出市場成為一種必然。而替代者只能是高技能勞動力。這樣，加大技能培訓力度也就是一項自然的戰(zhàn)略選擇，必須在政策設計和企業(yè)操作兩個層面上都給予積極響應并形成發(fā)展氛圍。

　　筆者曾經觀摩過一些政府職能部門組織、企業(yè)積極參與的職業(yè)技能競賽，當看到參賽者們一個個興奮、細致、執(zhí)著的勁頭，在感動之余也感慨良多。在現(xiàn)場觀摩時，一些崗位實在是普通極了：點心師、廚師、餐廳服務員、電腦維修工，等等。這些崗位在城市中的地位，如果用森林系統(tǒng)來比喻的話，顯然只是小草而不會是喬木。

　　不過，小草有小草的價值，這是就業(yè)生態(tài)的多樣性所決定的。其實，再發(fā)達的經濟中心城市，實際上都離不開這些崗位。在東京，手工制作料理飯團的從業(yè)人員就有6萬多人。培訓很嚴格，營養(yǎng)學、美學、禮儀學和食品安全內容是必修課。同樣，考級決定收入，競賽可以獲得榮譽和上升機會。世博餐飲中，最貴的或者說含金量最高的就是日本館的高端料理。而在和我國相當的人口大國印度，民間手工制作的銅器是主打旅游紀念品，賣出了金價。

　　在上海，技能培訓也很實在�？梢灶A計，今后上海等中心城市，更多的勞動密集型崗位將由第二代進城務工人員擔當，技能培訓必然是其融入城市的起點。自然，對于一線勞動者來說，除了工資保障、高溫補貼、休息權等尊嚴要素外，他們也需要社會積極評價、崗位榮譽、發(fā)展參與等成就要素。而職業(yè)技能競賽，無疑就是勞動者獲得成就感的催化劑。換言之：小草，是種有點陽光就燦爛的植物；競賽，就好比是小草型崗位的陽光。只有陽光普照，一線勞動者素質的提高才能轉為企業(yè)競爭力。

　　最后，值得指出的是經濟再轉型，總有一些崗位屬于制造業(yè)、生活服務業(yè)等勞動密集型行業(yè)，需要不斷地提升勞動技能，只是目前全社會對這一問題的重視程度還有待提高。特別是隨著老齡化程度的加深和社區(qū)生活社會化的趨勢，更多的生活服務業(yè)崗位將會出現(xiàn)，而相應的技能培訓和崗位從業(yè)標準也將會陸續(xù)出臺。從這個角度來說，勞動是光，技能是熱，技能培訓和競賽則是發(fā)光發(fā)熱的催化劑，都值得勞動者的殷切期待。