“激勵+保護”是對有作為干部的肯定

　　強化崇尚實干的用人導向、強化科學有效的激勵導向、強化鼓勵擔當?shù)膱?zhí)紀導向……去年11月20日，中共廣東省佛山市委頒布了《關于建立健全激勵機制鼓勵干部擔當有為的若干意見》（以下簡稱“《若干意見》”），出臺了12條一攬子措施，激勵干部“擼起袖子加油干”，打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。（7月6日人民網(wǎng)）

　　黨的干部是推動改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的藍圖愿景也會落空。然而，一些地方和單位干部還存在不愿作為、不想作為的消極思想。廣東省佛山市出臺《若干意見》，從體制機制層面入手，凸顯新時代黨的建設總要求，突出正向激勵的主基調(diào)，建立保護干部的新機制，抓住了影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關鍵癥結，從制度上激勵廣大干部勇于攻堅克難、奮發(fā)作為。

　　值得注意的是，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，為培養(yǎng)干部、選拔任用干部、管理干部提出要求、明確方向。由此可見，保護善于作為的干部，激勵勇于擔當?shù)母刹恳呀?jīng)成為各個地區(qū)黨委、政府的共識，佛山市激勵干部、保護干部的做法只是現(xiàn)如今中華大地上的一個縮影。

　　在改革發(fā)展攻堅期，領導干部作為創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，自當有勇挑重擔的擔當意識，有身先士卒的作為精神，既要敢做敢為，更要善做有為。這就需要通過講擔當、講作為來引導干部，依據(jù)重實干、重實績來選拔干部，激勵廣大干部常懷初心增信心，勇?lián)�使命強斗志，杜絕“不作為”“慢作為”“濫作為”的虛假政績，摒棄“平庸官”“太平官”“圓滑官”的不良風氣，強化好不畏難事、敢扛大事的擔當意識，培養(yǎng)出攻堅克難、狠抓落實的作為能力，激發(fā)出廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的持久活力，讓廣大干部放下包袱、輕裝上陣。

　　嚴管就是寬愛。作為紀檢和組織部門要善于抓早抓小關心愛護干部。強化“嚴管就是厚愛”理念，加強對黨員干部的日常監(jiān)管，使黨員干部不犯或者少犯錯誤。堅持“懲前毖后，治病救人”，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，真正保護避免干部一念之差誤入歧途。

　　新時代開啟新征程新使命，新征程新使命呼喚新?lián)�當新作為。我們相信，隨著中央以及各地方保護、激勵干部制度的實施，廣大干部一定會迎來一個干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境、好氛圍，也會讓更多有作為、有擔當?shù)暮酶刹棵摲f而出，新時代有福之州將譜寫更加壯麗的篇章。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：雨露）

　�。ū疚臑榫W(wǎng)友來稿，不代表中國臺灣網(wǎng)觀點）