劉和平：成本壓力與臺當(dāng)局回流引力難阻臺商西進(jìn)
在大陸沿海臺商面臨工資成本壓力的背景下，臺灣當(dāng)局近日提出吸引臺商“回流”的簡化行政手續(xù)、妥善規(guī)劃用地等5項(xiàng)措施。馬英九10日接見工業(yè)區(qū)廠商聯(lián)合總會代表時(shí)明確表態(tài)，臺灣租稅環(huán)境不輸給新加坡，希望臺商能返臺進(jìn)駐經(jīng)貿(mào)特區(qū)，臺灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道說臺當(dāng)局正積極爭取鴻海等重量級臺商“鮭魚回流”，那么，臺商會因此停下西進(jìn)腳步，把戰(zhàn)場轉(zhuǎn)回島內(nèi)嗎？香港時(shí)事評論員劉和平在接受海峽之聲電臺獨(dú)家專訪時(shí)表示這種可能性不大。
記者：劉和平先生，最近富士康宣布大幅調(diào)整員工薪資，漲幅甚至達(dá)到了120%，那么您怎么看待這一大幅調(diào)漲？
劉和平：他這次調(diào)工資，至少說明了一個(gè)問題，就是他有調(diào)的空間。因?yàn)樗瓉淼墓べY是按照深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)的，就是說在某種因?yàn)槌潭壬�，我們�?nèi)地很多時(shí)候制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往成為了很多臺商、很多外商把工資降到最低的一個(gè)借口。這次調(diào)薪，不僅僅是來自員工的壓力，更為關(guān)鍵的是來自于富士康的上市公司的形象，因?yàn)檫@樣做下去以后他的股票是一直在往下跌的，他會得不償失；第二個(gè)我覺得來自國際社會的壓力，尤其是那些國際知名的大企業(yè)的壓力，他們是有道德壓力的，在這種壓力之下，富士康我覺得是到了不得不調(diào)的程度了。
記：對于富士康漲薪可能帶動中國大陸臺資企業(yè)或者說東南沿海區(qū)域的漲薪潮，你如何看待它的可能性與影響面？
劉：我覺得會的，這種效應(yīng)已經(jīng)出來了，不僅僅帶動的是工資的增加，不僅僅帶動的是漲薪潮，而背后有可能帶動整個(gè)中國勞資關(guān)系可能會發(fā)生非常微妙而且非常巨大的一個(gè)變化，90年代的時(shí)候我也曾經(jīng)采訪過很多深圳的勞工的生存狀況，那個(gè)90年代的時(shí)候那個(gè)勞工的生存狀況主要是對勞工的體罰、打罵等這種情況非常普遍，也就是說對勞工的肉體的折磨，那么富士康現(xiàn)象體現(xiàn)在哪里？他是通過很現(xiàn)代化的管理，看上去也很文明的管理，讓你整個(gè)一天除了吃飯睡覺以外不斷地在高速運(yùn)轉(zhuǎn)，把人變成一個(gè)機(jī)器，讓人失去了作為人存在的意義，生命存在的意義。那么同時(shí)我們又看到，富士康員工跳樓的現(xiàn)象之所以會發(fā)生，其實(shí)不僅僅是郭臺銘在剝削員工，這個(gè)只是很淺層的，我覺得背后實(shí)際上還有更深一層次的剝削，就是國外的那些大的資本家，像蘋果、惠普這些企業(yè)他在剝削富士康，富士康反過來把我的利潤鎖定下來以后，但是我的空間有限我就不斷地壓縮成本，讓員工拼命地干活來賺取他們基本的生存的東西，所以這背后實(shí)際上大資本家、國外的資本家對向富士康這樣的代工的資本家進(jìn)行剝削，那么再往后退一層，這個(gè)實(shí)際上是西方發(fā)達(dá)國家對于中國的剝削，因?yàn)橹袊荒芸砍鲑u這種廉價(jià)的勞動力來為生，所以他背后折射出來的不僅僅是富士康勞工的困境，也是中國整個(gè)勞工的生存困境，同時(shí)也是中國經(jīng)濟(jì)增長模式的困境。
記：您說的這段話讓我們想起了這么一句話叫“大魚吃小魚，小魚吃蝦米�！�
劉：對，完全屬于這種情況，而且這種模式在一定程度上難以為繼了，所以中國整個(gè)中國制造面臨著怎么樣在國際上爭取定價(jià)權(quán)的問題，爭取更多利潤的空間的問題。所以經(jīng)過這次事件以后，你看惠普和蘋果宣布向富士康要讓利一到兩個(gè)點(diǎn)，1%到2%，讓他用來發(fā)員工的工資，所以他們是拿走了大頭的，他們賺取了大額的利潤，他完全是有向中國讓利的空間，向中國勞工讓利的空間，同時(shí)富士康也有向勞工讓利的空間，很多臺資企業(yè)其實(shí)也有向勞工讓利的空間，
記：那么你怎么看待工資成本提高給臺資企業(yè)帶來的影響呢？
劉：其實(shí)工資提高以后他們的利潤只是減少了，但是并不是說完全消失了，會產(chǎn)生一定的沖擊，但是你不能像過去那樣，像上世紀(jì)八九十年代那樣在中國依靠中國的勞工來賺取比較高額的利潤了，這個(gè)時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，就是你應(yīng)該讓出點(diǎn)利來給勞工，實(shí)際上對這些代工企業(yè)來講，說實(shí)在的他們也沒有什么經(jīng)營策略，也不要很多的資本，他們主要就是靠勞工、靠人來賺錢，所以人才是他們最為寶貴的東西，我覺得他們應(yīng)該向員工讓利，當(dāng)然了讓利以后會有一些生存上的壓力，對于很多小的代工企業(yè)來講，生存不下去都有可能，這個(gè)也就讓他們自身提高自己的研發(fā)能力，怎么樣加強(qiáng)自己的管理，然后提高自己的研發(fā)能力以后，你才能夠有向國外的大資本家爭取利潤空間的權(quán)力，才能有籌碼，否則的話你就沒有辦法從大資本家手上拿到利益，就是說他們自身也面臨著怎么升級的問題。
記：其實(shí)這給中國的勞工們也提出來一個(gè)要求，就是怎么向知識型人才的轉(zhuǎn)化問題。
劉：對，你提的問題很關(guān)鍵，就是整個(gè)中國的問題，你看我們經(jīng)常就是說我們要養(yǎng)活多少多少億的勞工，我們有十四億人什么什么的，其實(shí)我覺得這句話是有問題的，人才是財(cái)富，人才不是負(fù)擔(dān)，不是政府在養(yǎng)活這些勞工，是這些人在養(yǎng)活著政府，所以政府有責(zé)任有義務(wù)讓這些勞工本身升值轉(zhuǎn)型，你只有人升值轉(zhuǎn)型了以后，你的產(chǎn)業(yè)才能有升級轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)，否則的話，你人屬于低技術(shù)、低學(xué)歷，你的整個(gè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)型實(shí)際上都是無從談起的，所以你提出了一個(gè)很關(guān)鍵的問題。
記：其實(shí)我們注意到在這個(gè)大陸沿海臺商面臨工資壓力背景之下，臺灣當(dāng)局最近是提出了吸引臺商回流的一些簡化行政手續(xù)，妥善規(guī)劃用地等多種措施，你怎么來看呢？
劉：我覺得這是一個(gè)假命題，他不可能吸引臺商回流，第一，大陸的工資再漲也比臺灣的工資要便宜，尤其是很多內(nèi)陸城市，比如西北、西南內(nèi)地的重慶那些地方啊，他的工資跟臺灣比要更加低的多，所以我覺得即使?jié)q價(jià)，內(nèi)地的勞動力成本還是有優(yōu)勢，實(shí)際上中國內(nèi)地的這種代工企業(yè)之所以能夠形成，他的成本降下來，也不完全靠勞工，他是靠一個(gè)產(chǎn)業(yè)集群的效應(yīng)，你像在整個(gè)珠三角，在長三角各種各樣的企業(yè)扎堆就集中在一塊，你上下流的哪些儀器件的配制啊非常的方便，物流成本也減下來了，這個(gè)實(shí)際上也是一個(gè)很大的優(yōu)勢，這種東西實(shí)際上臺灣他是不具備的，與其說想吸引臺資企業(yè)回流，不如提高島內(nèi)的臺資企業(yè)的研發(fā)力量，然后把它的生產(chǎn)中心放在大陸，研發(fā)中心發(fā)在臺灣，把兩者結(jié)合起來以后，共同在國際上爭奪話語權(quán)，在國際上的大資本家面前增加我們兩岸之間的話語權(quán)，我覺得這倒是一個(gè)很好的出路。你不要指望著能夠把臺資企業(yè)給吸引回流回去了，他在大陸生存不下去他在臺灣不是更加生存不下去了。
記：不過臺灣當(dāng)局表示目前已經(jīng)吸引了二百億元新臺幣的資金回流，現(xiàn)在有一些陸資也已經(jīng)開始赴臺。
劉：我相信陸資進(jìn)入臺灣絕對不是制造企業(yè)進(jìn)入臺灣，也不是大陸的臺資制造企業(yè)回流臺灣，陸資進(jìn)入臺灣的話進(jìn)入什么東西呢？金融服務(wù)業(yè)，那些大型的國企，他應(yīng)該作為從全球布局、尤其是從兩岸布局的角度上來，我覺得臺灣是他們不可或缺的一環(huán)，他們應(yīng)該進(jìn)軍臺灣。還有一個(gè)就是內(nèi)地那些知名的品牌企業(yè)，開連鎖店的企業(yè)，比如一些餐飲服務(wù)業(yè)，像全聚德這樣的我覺得他們進(jìn)入臺灣他們是有價(jià)值的，其他的企業(yè)進(jìn)入臺灣的話不太可能。當(dāng)然了，我覺得對于大陸的很多企業(yè)來講可能利用臺灣的研發(fā)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢你可能把一部分的研發(fā)中心放到臺灣去，我覺得也是可以考慮的。
記：按您的分析來講經(jīng)濟(jì)上的資金運(yùn)作、資金流動最終還是要?dú)w功于經(jīng)濟(jì)杠桿起決定作用，
劉：最終要靠經(jīng)濟(jì)杠桿，經(jīng)濟(jì)大勢你是改變不了的，人只能順應(yīng)大勢，不能去逆轉(zhuǎn)這個(gè)大勢。
本文來源：海峽之聲網(wǎng)專稿
