只要清北985男生？關(guān)于招聘歧視，代表委員建議→
中新網(wǎng)北京3月6日電 (任靖)“不是985、211？不要！”“超過35歲？不要！”“女生？不要！”——招聘信息中的各種就業(yè)歧視信息屢屢見諸網(wǎng)絡(luò)。
據(jù)中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心日前發(fā)布的兩會(huì)青年期待調(diào)查，存在性別、學(xué)歷、是否應(yīng)屆等就業(yè)歧視(68.0%)是受訪者覺得在就業(yè)領(lǐng)域讓自己犯難的事。
5日，政府工作報(bào)告明確，“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視”。兩會(huì)期間，多位代表委員以及相關(guān)民主黨派亦對(duì)就業(yè)歧視問題建言獻(xiàn)策。
非985、211高校不要？
建議出臺(tái)《反歧視就業(yè)法》 招聘嚴(yán)禁限定高校和學(xué)歷
學(xué)歷是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚，但不少求職者卻因沒有985、211高校的學(xué)歷，而被心儀的公司拒之門外。
對(duì)此，民進(jìn)中央建議招聘嚴(yán)禁限定高校和學(xué)歷。應(yīng)盡快出臺(tái)《反歧視就業(yè)法》，以專門法的高度對(duì)學(xué)歷、性別、年齡、地域等就業(yè)歧視問題做出立法規(guī)定，同時(shí)推動(dòng)修改和完善《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律，對(duì)學(xué)歷歧視和院校歧視等就業(yè)歧視進(jìn)行定性，并明確就業(yè)歧視的法律責(zé)任；嚴(yán)禁招聘單位發(fā)布含有限定高校類型和學(xué)歷歧視的信息，維護(hù)高校畢業(yè)生和其他勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。
全國人大代表張志勇則建議，針對(duì)有些公務(wù)員、事業(yè)單位、國有大企業(yè)招工中只承認(rèn)985、211、“雙一流”院校學(xué)歷，一些地方對(duì)職業(yè)院校畢業(yè)生落戶、子女入學(xué)等實(shí)施學(xué)歷限制等導(dǎo)致社會(huì)上學(xué)歷歧視的情況，組織、人事部門應(yīng)建立學(xué)歷歧視禁止清單事項(xiàng)管理制度，國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位用人中凡是觸犯禁止清單事項(xiàng)的，一律予以責(zé)任追究。
超過35歲不要？
建議公務(wù)員考試取消35歲門檻限制
“建議保護(hù)35歲以上求職者就業(yè)機(jī)會(huì)”“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”……有關(guān)求職中年齡歧視的話題多次登上熱搜，年齡限制也成為很多求職者繞不過去的一道坎。
全國政協(xié)委員胡衛(wèi)指出，在就業(yè)市場(chǎng)上，多數(shù)單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況也時(shí)有出現(xiàn)，人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象極為普遍。
他認(rèn)為35歲以上的中青年是國家進(jìn)步和社會(huì)穩(wěn)定的中堅(jiān)力量，也是支持國家三胎政策，積極應(yīng)對(duì)老齡化的關(guān)鍵力量，但現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境卻對(duì)這個(gè)群體不是很友好。建議多措并舉，修訂相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、擴(kuò)大公益性崗位安置、支持中年人才職能轉(zhuǎn)型、鼓勵(lì)中年人才返鄉(xiāng)建設(shè)等。
全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”。蔣勝男表示，35歲處在就業(yè)盛年，“剛畢業(yè)工作幾年，結(jié)婚有了孩子，父母可能已經(jīng)退休，正好是最需要用錢的時(shí)候�！� 公務(wù)員考試取消35歲門檻限制，將對(duì)全社會(huì)起示范性作用，成為社會(huì)組織、個(gè)體行為的參照準(zhǔn)繩。
全國政協(xié)委員張頤武也建議，針對(duì)社會(huì)人員招聘教師和公務(wù)員招錄方面，可以要求學(xué)歷方面適當(dāng)放寬，年齡放寬到40周歲，在工齡等方面對(duì)于以往的工作經(jīng)歷予以一些適當(dāng)照顧。“適當(dāng)放寬公招社招條件，必能起到引導(dǎo)社會(huì)轉(zhuǎn)變就業(yè)思想，減少社會(huì)焦慮的作用�！�
本崗位只適合男性？
建議平衡男女雙方的生育成本
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布的《中國婦女發(fā)展綱要(2011—2020年)》終期統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告，各類高等教育中女生占比均超過男生。近年來，“高校女大學(xué)生越來越優(yōu)秀”也得到各方認(rèn)同。
但在實(shí)際的招錄中，部分用人單位仍設(shè)置“本崗位只適合男性”等歧視性招聘條件，許多優(yōu)秀的女性被性別歧視絆住了腳。而隨著“三胎”等新生育政策的實(shí)施，女性更高質(zhì)量就業(yè)面臨也很多新課題。
針對(duì)當(dāng)前我國女性在就業(yè)過程中存在的難題，全國人大代表邱立成建議，要加強(qiáng)反就業(yè)歧視立法。此外，作為用人單位的國家機(jī)關(guān)、各級(jí)政府和事業(yè)單位，應(yīng)以上率下，成為反就業(yè)歧視、促進(jìn)公平就業(yè)的表率。
全國人大代表?xiàng)钤獞c建議通過增加男性陪產(chǎn)假天數(shù)、增設(shè)男性的“陪產(chǎn)檢假的方式，讓男性更多參與育兒，平衡男女雙方的生育成本；鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)于子女尚處于入托前的女性員工實(shí)行彈性工作制，在保證8小時(shí)工作制的基礎(chǔ)上，允許彈性工作時(shí)間，便于平衡工作和育兒。
同時(shí)，他建議拓寬生育保險(xiǎn)基金的籌資渠道，引入社會(huì)力量，擴(kuò)大基金規(guī)模，使生育保險(xiǎn)基金不僅能支付產(chǎn)假的工資，也能覆蓋生育假期間的生育津貼。(完)
