多地探索干部容錯激勵機制 官員哪些差錯可免責(zé)？

　　專家:“容錯”認(rèn)定應(yīng)讓公眾發(fā)言

　　“當(dāng)前,在高壓反腐的大背景下,一些官員開始對工作畏首畏尾、消極懈怠,甚至出現(xiàn)為官不為的現(xiàn)象,此外,在全面深化改革的大背景下,國家需要鼓勵各級干部敢想敢干、敢闖敢試,這是當(dāng)前容錯激勵機制出現(xiàn)的兩大因素。”國家行政學(xué)院教授汪玉凱對中新網(wǎng)記者分析。

　　在汪玉凱看來,當(dāng)前,中國的改革需要在干部隊伍中發(fā)現(xiàn)、提拔更多的改革者、干事者,但是,如果缺乏容忍改革試錯的保障制度,自然會挫傷干部隊伍的積極性。

　　“干部爭做‘太平官’,為了不干錯,干脆不干事,因為‘怕出事’而懶政怠政,這些最終將導(dǎo)致改革措施的難落地�！蓖粲駝P說。

　　對于容錯機制的具體操作,汪玉凱強調(diào)應(yīng)引入多元評價機制,尤其是讓公眾參與免責(zé)認(rèn)定。

　　“政府干的事情好不好、對不對、能否免責(zé),不僅應(yīng)有紀(jì)檢等問責(zé)部門的認(rèn)定,還應(yīng)該引入社會評價,讓公眾參與容錯免責(zé)的認(rèn)定程序,這樣才能保證認(rèn)定的科學(xué)性,保證容錯機制有效發(fā)揮作用�！蓖粲駝P說。(完)