中央和國家機關事業(yè)單位設統(tǒng)一公招平臺

　　中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘將在每年3月、11月集中發(fā)布,并設置統(tǒng)一平臺。同時要求用人單位不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件,原則上應從寬確定專業(yè)要求。昨日,人社部發(fā)布通知,對事業(yè)單位公開招聘進行規(guī)范。

　　通知指出,建立中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一服務平臺,集中統(tǒng)一發(fā)布中央和國家機關所屬事業(yè)單位招聘信息。在人社部門戶網(wǎng)站設置“事業(yè)單位公開招聘”專欄,招聘信息每年3月、11月集中發(fā)布兩次,有招聘急需的,可隨時發(fā)布。

　　同時,人社部要求用人單位要根據(jù)招聘崗位需求,科學合理地設置招聘崗位條件,不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業(yè)要求,同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè),也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位,可設置為專業(yè)不限。同時,專業(yè)名稱要準確、規(guī)范,具體可參照當?shù)厥〖壗M織、人社部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務員專業(yè)參考目錄,也可參照教育部門的專業(yè)目錄,并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄。

　　人社部強調(diào),要嚴格執(zhí)行公開招聘制度規(guī)定和工作紀律,招聘信息一經(jīng)發(fā)布,應當嚴格執(zhí)行,不得擅自更改,經(jīng)同意確需更改的,要提前發(fā)布變更公告。不得違反規(guī)定擅自放寬招聘的范圍、條件及程序,不得擅自設置加分條件、放寬開考比例。(記者 解麗)