勞動(dòng)保障部門詳解:今年“五一”加班工資怎么算

　　“五一”小長假即將到來。針對近日有媒體報(bào)道稱“職工在法定節(jié)假日加班可以拿到四倍工資”的說法，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日表示，這些提法并不準(zhǔn)確，并給出今年節(jié)假日調(diào)整之后“五一”加班工資的計(jì)算辦法。

　　據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道，北京市勞動(dòng)保障部門表示：對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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