多地探索公務(wù)員“平時(shí)考核” 干多干少不再一樣

　　近日，北京公布了《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確要強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺(tái)類似文件對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核進(jìn)行了規(guī)范。

　　實(shí)行“日志式”管理、平時(shí)考核結(jié)果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受監(jiān)管……過去被視作端著“鐵飯碗”的公務(wù)員群體，將面臨越來越細(xì)化的考核制度，身在體制內(nèi)，但是干多干少不再一個(gè)樣。

　　2015年11月29日，考生在結(jié)束公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測驗(yàn)后走出合肥工業(yè)大學(xué)考點(diǎn)。中新社記者 張婭子 攝