工作這些年你的飯補漲了嗎 私企上班族大多心塞

　　心塞的感覺

　　私企大多不提飯補，員工只有羨慕的份

　　吃飯的問題是大問題。一邊是有飯補一族與包飯族的激烈吐槽，哪知道，還有最不忍心觸及的一個群體，他們大多數(shù)一分錢飯補都沒有，而他們中絕大多數(shù)來自私企。

　　小茜來自一家互聯(lián)網(wǎng)公司，工作1年多的她對于有飯補的朋友很是羨慕，“都說要留住一個員工的心，就要留住員工的胃�？墒乾F(xiàn)在，什么都沒有！”小茜也表示，如果再換工作，希望能選一家諸如在飯補等福利上能為員工考慮充分的企業(yè)。小李在一家公關公司工作，工作經(jīng)驗豐富的他參與過不少大型活動，但對于缺失的飯補也只能表示，“飯補只是一個傳說，心塞�！薄盎鸹稹痹谝患易悦襟w公司工作，公司加上老板一共11個人，在一間公寓寫字樓辦公。雖然不發(fā)飯補，但是公司請了一位阿姨，每天給大家做中飯，每人一葷一素一湯�！盎鸹稹闭f，“以前做的一份工作并沒有飯補，現(xiàn)在很有幸福感�！笔聦嵣希�這樣能提供免費餐的公司很少，而“火火”屬于幸運的一個。

　　■心態(tài)變化

　　再擇業(yè)飯補成為考慮的基本福利

　　天府早報記者發(fā)現(xiàn)，針對求職者心態(tài)變化，不少企業(yè)在招聘時都將福利待遇作為招聘籌碼，除了過節(jié)費、員工旅游等待遇，有些企業(yè)將食堂菜譜都在招聘簡章上明確列出來了。比如一家文化公司，招聘簡章上詳細標注了，每天提供一頓工作餐，“一大葷一小葷兩素，還有餐后水果”的菜譜讓人心動。用盡洪荒之力，只為招到合適的人才。

　　在銀行工作的“肉肉”說，“飯補并不僅僅是錢的問題，還能從一定程度上反映企業(yè)對員工的重視度。如果跳槽，我也會首先考慮有飯補的企業(yè)。”一位從事HR工作的業(yè)內(nèi)人士也透露，“飯補對于公司管理來說只是件小事，但卻反映出各家公司在員工關懷方面的差異。這幾年，求職者對飯補等基本福利的關注越來越多。如何從一件件小事上提高員工的幸福感和歸屬感，是值得每家公司思考的�！�