媒體：工資漲得慢 是誰擋住了老百姓的漲薪路？

　　先來看看固有的分配體制。1995年到2014年間，絕大部分年份，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額占GDP比重遠遠低于一般公共預(yù)算收入占GDP比重，懸殊最大的2011年達9.08%，后者幾乎是前者的兩倍。

　　1996年到2004年的19年間，城鄉(xiāng)居民收入增速在大部分時候都沒有跑贏一般公共預(yù)算收入增速。

　　國家要集中力量辦大事可以理解，但發(fā)展經(jīng)濟說到底是為了改善民生，增加百姓福祉，既然國民經(jīng)濟的蛋糕越做越大，為什么只給財政多分，卻不能給老百姓多分些？二者無論從比重還是增速來看，差距都如此之大，難免有與民奪利之嫌�？墒窍胝娴母母锕逃蟹峙錂C制，涉及各方錯綜復(fù)雜的利益，比漲工資本身還要難得多。

　　把工資水平保持在較低水平恐怕還有另一層考慮。當初為了加速原始積累，勞動力被人為壓低，形成了中國在國際市場中的競爭優(yōu)勢。為了繼續(xù)保持這種優(yōu)勢，或者不讓優(yōu)勢太快消失，工資也不能漲得太快。甚至有一些人主張，經(jīng)濟邁向新常態(tài)，需進一步壓低勞動力成本才能避免中等收入陷阱。相關(guān)部門決策時是否受此影響，還真是不好說。

　　對于企業(yè)來說，當然也有難處，漲工資這件事，根本不是給員工工資卡上多打些錢就完事了，背后的隱性成本也要隨之提高。按目前的社保費率計算，企業(yè)單在員工的五險一金繳費費率就超過35%。給員工每多漲點工資，就要多繳納一大筆社保費。

　　企業(yè)要減負，工人要漲工資，怎么辦？

　　漲工資這么難，就算漲了，你就真的守得住嗎？除非你跑得過CPI，跑得過GDP，逃得過股災(zāi)，在房價起飛前買過房，別人攛掇你買高額P2P時沒動心，否則，工資還沒捂熱又打水漂了。