多種措施并舉——我國少數民族干部素質不斷提高

　　新華社北京8月24日電（記者賈楠、李菲）記者從國家民委了解到，近年來，我國少數民族干部數量不斷擴大，素質持續(xù)提高，結構得到改善。

　　據介紹，近年來，黨和國家采取多種渠道、多樣形式和多次培養(yǎng)的辦法，使少數民族干部隊伍素質不斷提高。

　　――開展理論政策教育，提高少數民族干部的思想政治素質。各級黨委政府有計劃、分層次組織少數民族干部到黨校、行政學院、民族干院（校）進行培訓，系統(tǒng)學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習馬克思主義民族理論和黨的民族宗教政策，牢固樹立馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、文化觀，增強維護民族團結、祖國統(tǒng)一的責任感、使命感。

　　――組織崗位培訓，提高少數民族干部的知識水平和業(yè)務素質。各地以黨校和行政學院為主，對少數民族干部進行崗位培訓；在高等院校設立培訓點，選派少數民族干部參加學歷教育或進修專業(yè)課程；組織少數民族干部到國內經濟發(fā)達地區(qū)或出國、出境參加各類短期培訓；結合經濟發(fā)展的實際需要，從國內外聘請專家學者為少數民族專業(yè)技術干部進行強化訓練。

　　――選派少數民族干部掛職鍛煉、交流任職和多層次多崗位任職，提高其實際工作能力。按照有關規(guī)劃，我國每年組織西部地區(qū)和其他少數民族地區(qū)干部約450人到中央、國家機關和經濟相對發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。這項工作開展20年來，已有5000多名干部參加過掛職鍛煉。

　　據國家民委相關部門介紹，為培養(yǎng)少數民族干部，我國實行了多項優(yōu)惠政策。例如，在公務員考試錄用中對少數民族報考人員給予適當政策傾斜；工資政策適當向民族自治地方傾斜，逐步縮小民族地區(qū)同東部發(fā)達地區(qū)的收入差距；中央財政給予專項資金補助，幫助民族地區(qū)建立健全人才資源市場和人才服務機構，促進少數民族大中專畢業(yè)生就業(yè)，培養(yǎng)少數民族基層干部人才等。

　　同時，黨和政府還特別重視少數民族高層次骨干人才的培養(yǎng)，并組織實施了相關培養(yǎng)計劃，自2005年起，每年為民族地區(qū)培養(yǎng)2500名高層次骨干人才。此外，在享受政府特殊津貼專家和新世紀“百千萬人才工程”國家級入選選拔、博士后科研流動站設立等方面，對民族地區(qū)給予傾斜。

　　據有關部門統(tǒng)計，目前，我國共有少數民族干部290多萬人，約占干部隊伍總數的7．4％；少數民族專業(yè)技術人員200多萬人，約占少數民族干部總數的69．5％。在全國155個民族自治地方的人大常委會中，都有實行區(qū)域自治的少數民族公民擔任主任或副主任。目前，各自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長已全部由實行區(qū)域自治的少數民族公民擔任，有的還擔任了地方黨委書記。

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