美媒稱中國(guó)企業(yè)對(duì)維族員工采取“強(qiáng)迫性措施”與事實(shí)不符

　　新華網(wǎng)杭州7月19日電（記者方列　謝云挺）美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》近日?qǐng)?bào)道中國(guó)政府派遣年輕維吾爾族人，尤其是維吾爾族婦女到東部工廠務(wù)工，并在務(wù)工項(xiàng)目中采取“強(qiáng)迫性措施”，記者從浙江的嵊州、諸暨、義烏、嘉興等地維吾爾族務(wù)工人員較多的企業(yè)了解核實(shí)，浙江各家企業(yè)對(duì)維吾爾族務(wù)工人員一視同仁，不存在任何所謂
的“強(qiáng)迫性措施”。

　　艾爾肯是雅戈?duì)柗�飾有限公司浙江嵊州市生產(chǎn)區(qū)的維吾爾族員工領(lǐng)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。他對(duì)記者說，雅戈?duì)柟�司在新疆喀什地區(qū)搞了一個(gè)棉花基地。從2008年6月至12月，該企業(yè)從喀什地區(qū)伽師縣先后招收了630名維吾爾族員工，合同期為一年�？紤]到維吾爾族員工的民族生活習(xí)慣，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)專門給他們另外安排了宿舍區(qū)和食堂，工資采取計(jì)件制，員工收入一般在1000元至2000元之間，要遠(yuǎn)高于在原籍的收入。新疆伽師縣政府還專門派出醫(yī)生、教師和廚師一起照顧這些維吾爾族員工。

　　艾爾肯說，我也是一名維吾爾族人，與這些維吾爾族員工同吃同住，從來(lái)沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)在務(wù)工項(xiàng)目中采取“強(qiáng)迫性措施”，而且深刻感受到廠方對(duì)維吾爾族員工比對(duì)漢族員工更關(guān)心，比如提供免費(fèi)食宿、免費(fèi)看病，工資也與漢族員工差不多，不存在有虧待維吾爾族員工的行為。

　　地處浙江義烏的夢(mèng)娜襪業(yè)集團(tuán)招收了70多名來(lái)自新疆的維吾爾族務(wù)工人員。夢(mèng)娜集團(tuán)董事長(zhǎng)宗谷音說，這些維吾爾族務(wù)工人員大多來(lái)自新疆一個(gè)地區(qū)，有統(tǒng)一的帶頭人，企業(yè)也是通過這些帶頭人對(duì)他們進(jìn)行管理。公司對(duì)這些維吾爾族務(wù)工人員給予了各方面的照顧，在工資待遇、工作時(shí)間、工作環(huán)境等方面都和漢族員工一律享受同等待遇。

　　走訪中記者了解到，幾乎所有被采訪的維吾爾族務(wù)工人員都認(rèn)為，生活在安居樂業(yè)的環(huán)境中令他們十分滿意，這對(duì)促進(jìn)民族關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

　　記者從浙江省政府相關(guān)部門獲悉，浙江省一直十分重視外來(lái)少數(shù)民族來(lái)浙江生活和就業(yè)情況，要求地方政府和相關(guān)企業(yè)充分考慮到維吾爾族等少數(shù)民族的民族習(xí)慣和宗教習(xí)慣，在住宿、飲食等方面都給予特殊關(guān)心，在用工上與漢族員工平等，絕不允許企業(yè)在民族方面出現(xiàn)不安全因素，各地政府和企業(yè)也都高度重視。

　　來(lái)自新疆喀什的維吾爾族人阿布杜在義烏市經(jīng)營(yíng)著一家頗具規(guī)模的新疆民族餐廳，記者遇到他時(shí)，他正和7、8個(gè)維吾爾族員工為晚上的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做準(zhǔn)備。他告訴記者，這兩天餐廳生意還不錯(cuò)，基本上沒有受到“7·5”事件的影響，來(lái)吃飯的有維吾爾族人，更多的是漢族人。

　　義烏市政協(xié)常委、回族穆斯林陳建軍認(rèn)為，近幾年來(lái)，很多維吾爾族人到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)生活，盡管語(yǔ)言和生活習(xí)慣上存在很大差異，但地方政府正在全力為他們能安居樂業(yè)、融入主流社會(huì)創(chuàng)造條件，并且給予了一定的政策傾斜。

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