全國人大常委會報告：婦女參政比例有待進一步提高

　　對女干部培養(yǎng)選拔重視不足

　　廣東省人大常委會在自查報告中表示，廣東省個別地區(qū)、部門和行業(yè)對培養(yǎng)選拔女干部重要性、緊迫性的認識還不完全到位，培養(yǎng)選拔工作發(fā)展不平衡。對女干部教育培養(yǎng)的針對性、時效性還不夠強，女干部素質(zhì)能力有待于進一步提高。

　　有些省份很重視選拔女干部，但是在女干部的后續(xù)培訓方面明顯不足。如甘肅省人大常委會的自查報告顯示,目前，甘肅省對婦女干部教育培訓、輪崗交流工作缺乏力度。多數(shù)地方對女干部的教育培訓面小、層次低，工作抓得不夠?qū)崳唤涣鬏啀�、掛職鍛煉名額有限、比例偏低，致使部分女干部知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)與男性有差距。這些問題在縣、鄉(xiāng)級表現(xiàn)尤為突出。

　　中組部在貫徹落實婦女權(quán)益保障法情況的書面材料中指出，個別地方和單位在領(lǐng)導班子配備女干部問題上還沒有完全達到中央有關(guān)要求；對女干部的教育培訓和實踐鍛煉需要進一步增強針對性等。這些問題盡管存在各種各樣的客觀因素，但都與有的地方和部門思想認識不到位，工作的自覺性、主動性不夠以及制度措施不完善等有關(guān)。

　　對女干部培養(yǎng)、選拔工作重視不足也導致一些政策措施不能得到有效落實。如山西、黑龍江省人大常委會的自查報告顯示，對各級領(lǐng)導班子中至少配備一名女性的規(guī)定，在實踐中往往變成最多一名來安排。

　　此外，山東省委組織部副部長于剛在向全國人大常委會執(zhí)法檢查組匯報時提到，山東省各個層級中女干部儲備數(shù)量少，不足以滿足各級領(lǐng)導班子需要。女干部來源匱乏、后備力量明顯不足的問題在天津、新疆、湖南等地也有突出反映。

[責任編輯：孫金誠]