隨著2008年的到來(lái),新勞動(dòng)合同法于1月1日正式了開(kāi)始實(shí)施。面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),從去年6月十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)《勞動(dòng)合同法》時(shí)開(kāi)始,在大陸的的臺(tái)資企業(yè)老總們已經(jīng)開(kāi)始在細(xì)讀學(xué)習(xí)這部新法規(guī)。如何在遵守大陸法規(guī)的同時(shí),最大程度的保護(hù)臺(tái)企的利益成為臺(tái)商們最為關(guān)心的話題……

對(duì)臺(tái)企產(chǎn)生指標(biāo)作用 富士康率先遵守新勞動(dòng)合同法

  12月12日,知名臺(tái)資企業(yè)富士康科技集團(tuán)正式宣布,與數(shù)萬(wàn)名已連續(xù)工作八年以上的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,比《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,十年以上員工才有機(jī)會(huì)享有此權(quán)利來(lái)得更寬松,這一舉動(dòng)引起其它臺(tái)資企業(yè)高度關(guān)注。
  郭臺(tái)銘同時(shí)表示,雖然新《勞動(dòng)合同法》會(huì)給企業(yè)帶來(lái)人力成本增加的壓力,但是也能夠促使企業(yè)提升工作效率、管理能力和產(chǎn)業(yè)升級(jí),對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有好處。 富士康帶頭遵守勞動(dòng)合同法 對(duì)臺(tái)企產(chǎn)生指標(biāo)作用


郭臺(tái)銘:勞資簽無(wú)固定期限合同對(duì)企業(yè)發(fā)展有好處
  
郭臺(tái)銘表示,勞方與資方簽訂無(wú)固定期限合同能夠增加員工的歸屬感、榮譽(yù)感,雖然新《勞動(dòng)合同法》可能會(huì)給企業(yè)帶人力成本增加的壓力,但是能夠促使企業(yè)提升工作效率、管理能力和產(chǎn)業(yè)升級(jí),對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有好處!全文

富士康簡(jiǎn)介:
  富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年,富士康科技集團(tuán)在總裁郭臺(tái)銘先生的領(lǐng)導(dǎo)下,集團(tuán)規(guī)模迅速壯大,已經(jīng)在大陸和臺(tái)灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地?fù)碛袛?shù)十家子公司。
  作為早期投資進(jìn)軍大陸的臺(tái)資企業(yè),富士康自1988年富士康在深圳投資建廠以來(lái),已經(jīng)陸續(xù)在北京、昆山、蘇州、杭州等地相繼投資建設(shè)了規(guī)模宏大的科技工業(yè)園,產(chǎn)品發(fā)展到計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)性電子等多個(gè)領(lǐng)域。

           富士康討論新勞動(dòng)合同法 郭臺(tái)銘親自上陣
  富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘面對(duì)1800多名富士康的中層,他斷言新勞動(dòng)合同法是"積極"的,將會(huì)促成富士康和企業(yè)員工的"雙贏"。 
  "勞資雙方的界限會(huì)越來(lái)越模糊。你們?cè)诟皇靠涤蟹旨t,有股票,總有一天會(huì)有人升遷到我這個(gè)位置。所以,你是資方,也是勞方。"他斷言新勞動(dòng)合同法是"積極"的,將會(huì)促成富士康和企業(yè)員工的"雙贏"。【全文


郭臺(tái)銘高調(diào)宣布公司對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》態(tài)度
  “這部法律對(duì)企業(yè)的發(fā)展有實(shí)質(zhì)性的影響,不僅是保護(hù)勞動(dòng)者,更是勞資雙方的共贏!

應(yīng)對(duì)新合同法,富士康沒(méi)有大量裁員
  曾在用工問(wèn)題上遭受非議的富士康集團(tuán)卻高調(diào)宣布:全部員工以簽訂長(zhǎng)期合同為主,滿8年工齡的員工就有機(jī)會(huì)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。新進(jìn)基礎(chǔ)人力首次簽訂兩年合約,第二次簽3年,第三次則簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。新進(jìn)技術(shù)及管理人員,首次簽3年,第二次簽5年,第三次則簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

資深員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富
  “勞資和諧才能創(chuàng)造雙贏,不和諧才是雙輸,沒(méi)有員工的參與和貢獻(xiàn),就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展,而資深員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富!惫_(tái)銘舉例說(shuō),看這個(gè)“企”字,就是人字下面一個(gè)止,沒(méi)有人,企業(yè)就會(huì)終止,就沒(méi)有一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì),也不可能實(shí)現(xiàn)雙贏。

新《勞動(dòng)合同法》:是重大機(jī)遇
  
富士康另一位高層領(lǐng)導(dǎo)李金明說(shuō),現(xiàn)在的富士康,已經(jīng)到了不能以廉價(jià)勞動(dòng)力作為全球競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候了。新的勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施,正好是企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的重大歷史機(jī)遇,應(yīng)該通過(guò)貫徹這個(gè)法,把效率放出來(lái),使企業(yè)獲得更大范圍的競(jìng)爭(zhēng)力!全文

  面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),在大陸的臺(tái)資企業(yè)應(yīng)該怎么樣理解他,認(rèn)識(shí)他,進(jìn)而應(yīng)對(duì)他呢?小編就有關(guān)合同法熱點(diǎn)部分進(jìn)行了解讀與提示……

  

編輯:陳寧