郭臺(tái)銘：勞資簽無(wú)固定期限合同對(duì)企業(yè)發(fā)展有好處
郭臺(tái)銘表示，勞方與資方簽訂無(wú)固定期限合同能夠增加員工的歸屬感、榮譽(yù)感，雖然新《勞動(dòng)合同法》可能會(huì)給企業(yè)帶人力成本增加的壓力，但是能夠促使企業(yè)提升工作效率、管理能力和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有好處�！�全文】 |
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富士康簡(jiǎn)介：
富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年，富士康科技集團(tuán)在總裁郭臺(tái)銘先生的領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)規(guī)模迅速壯大，已經(jīng)在大陸和臺(tái)灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地?fù)碛袛?shù)十家子公司。
作為早期投資進(jìn)軍大陸的臺(tái)資企業(yè)，富士康自1988年富士康在深圳投資建廠以來(lái)，已經(jīng)陸續(xù)在北京、昆山、蘇州、杭州等地相繼投資建設(shè)了規(guī)模宏大的科技工業(yè)園，產(chǎn)品發(fā)展到計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)性電子等多個(gè)領(lǐng)域。 | |
富士康討論新勞動(dòng)合同法 郭臺(tái)銘親自上陣
富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘面對(duì)1800多名富士康的中層,他斷言新勞動(dòng)合同法是"積極"的,將會(huì)促成富士康和企業(yè)員工的"雙贏"。
"勞資雙方的界限會(huì)越來(lái)越模糊。你們?cè)诟皇靠涤蟹旨t,有股票,總有一天會(huì)有人升遷到我這個(gè)位置。所以,你是資方,也是勞方。"他斷言新勞動(dòng)合同法是"積極"的,將會(huì)促成富士康和企業(yè)員工的"雙贏"。【全文】
 郭臺(tái)銘高調(diào)宣布公司對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》態(tài)度
“這部法律對(duì)企業(yè)的發(fā)展有實(shí)質(zhì)性的影響，不僅是保護(hù)勞動(dòng)者，更是勞資雙方的共贏�！�
應(yīng)對(duì)新合同法，富士康沒(méi)有大量裁員
曾在用工問(wèn)題上遭受非議的富士康集團(tuán)卻高調(diào)宣布：全部員工以簽訂長(zhǎng)期合同為主，滿8年工齡的員工就有機(jī)會(huì)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。新進(jìn)基礎(chǔ)人力首次簽訂兩年合約，第二次簽3年，第三次則簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。新進(jìn)技術(shù)及管理人員，首次簽3年，第二次簽5年，第三次則簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
資深員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富
“勞資和諧才能創(chuàng)造雙贏，不和諧才是雙輸，沒(méi)有員工的參與和貢獻(xiàn)，就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，而資深員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富�！惫_(tái)銘舉例說(shuō)，看這個(gè)“企”字，就是人字下面一個(gè)止，沒(méi)有人，企業(yè)就會(huì)終止，就沒(méi)有一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，也不可能實(shí)現(xiàn)雙贏。
新《勞動(dòng)合同法》：是重大機(jī)遇
富士康另一位高層領(lǐng)導(dǎo)李金明說(shuō)，現(xiàn)在的富士康，已經(jīng)到了不能以廉價(jià)勞動(dòng)力作為全球競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候了。新的勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，正好是企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的重大歷史機(jī)遇，應(yīng)該通過(guò)貫徹這個(gè)法，把效率放出來(lái)，使企業(yè)獲得更大范圍的競(jìng)爭(zhēng)力�！�全文】 |
